Okres rozliczeniowy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku wypłaty zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego, urlopu zwykłego lub dodatkowego. Aby obliczyć kwotę płatności, należy określić średnie dzienne wynagrodzenie za okres rozliczeniowy.
Czy to jest to konieczne
kalkulator lub program komputerowy 1C
Instrukcje
Krok 1
Szacowany okres wypłaty zwolnienia chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku uważa się za 24 miesiące przepracowane przed wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy. Jeżeli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i od razu idzie na kolejny urlop macierzyński, to okresem rozliczeniowym jest czas przepracowany przed pierwszym urlopem macierzyńskim. We wszystkich przypadkach zsumuj wszystkie kwoty zarobione przez 24 miesiące potrącając podatek dochodowy na opłacenie świadczeń socjalnych. Otrzymaną liczbę podziel przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.
Krok 2
Aby ustalić wpłaty na kolejny urlop należy zsumować wszystkie kwoty zarobione za 12 miesięcy poprzedzających urlop i od których został potrącony podatek dochodowy. Otrzymaną kwotę podziel przez 12 i 29, 6. Pomnóż pierwotny wynik przez liczbę dni urlopu, odejmij 13%. Liczba uzyskana w obliczeniach będzie zapłatą za wakacje. Jeżeli pracownik przepracował krócej niż 12 miesięcy, wówczas okresem obliczeniowym będą faktycznie przepracowane godziny podzielone przez faktycznie przepracowane miesiące i przez 29, 6. Miesiąc przepracowany krócej niż 15 dni nie jest wypłacany; powyżej 15 dni - pełna płatność.
Krok 3
Aby obliczyć przepracowany okres w celu określenia procentu średnich zarobków płatnych za zwolnienie chorobowe, oblicz łączny staż pracy dla wszystkich wpisów w księdze pracy. Aby to zrobić, odejmij datę przyjęcia od daty zwolnienia z każdego przedsiębiorstwa. Dodaj wszystkie liczby, zaokrąglij w górę do pełnych lat, miesięcy i dni. Mając ponad 8 lat doświadczenia, płacisz 100% średnich zarobków, od 5 do 8 lat - 80%, mniej niż 5 lat - 60%.
Krok 4
Aby obliczyć liczbę dni dodatkowego urlopu przyznanego pracownikom pracującym w niebezpiecznych, stresujących lub szkodliwych warunkach, od daty obliczenia należy odjąć datę przyjęcia lub przeniesienia na te stanowiska. Zaokrąglij liczbę do pełnych lat, pomnóż przez 1. Otrzymana liczba będzie równa liczbie dodatkowych dni urlopu.
