Rachunkowość w zarządzaniu przedsiębiorstwem jest najważniejsza. W końcu efektywna dystrybucja środków w przedsiębiorstwie to klucz do sukcesu w działalności komercyjnej. A prawidłowe naliczanie premii kwartalnych w programie ZUP 3.1 jest integralną częścią tego procesu.
Ważne jest, aby zrozumieć, że naliczanie składki kwartalnej można przeprowadzić na różne sposoby. Dlatego warto dokładnie ocenić, która opcja może być najbardziej akceptowalna w każdym indywidualnym przypadku.
opcja 1
Często zdarza się, że pracownicy, zgodnie z umowami o pracę, otrzymują określoną kwotę premii. Na przykład premia kwartalna wynosi 20% wynagrodzenia. Ta opcja może być odzwierciedlona w programie ZUP 3.1 w następujący sposób.
Tworzony jest typ naliczania:
- "Ustawienia - Rozliczenia międzyokresowe" (przejdź do sekcji);
- „Utwórz” (kliknij przycisk);
- „Kwartalna premia w procentach” (wybierz cel w wierszu nazwy okna, które się otworzy);
- wstaw "kawki" w odpowiednich miesiącach;
- „Obliczenia i wskaźniki” (wejdź w sekcję);
- "Wynik jest obliczany" (zaznacz pole);
- Edytuj formułę (podążaj za linkiem);
- „Utwórz wskaźnik” (kliknij przycisk, w wierszu „Nazwa” pojawi się „% składki kwartalnej”);
- „Cel wskaźnika” - „Dla pracownika”;
- Typ wskaźnika "-" Numeryczny ";
- w kolumnie „Używane” umieść znacznik wyboru „We wszystkich miesiącach …”;
- sprawdź dane (wypełniane automatycznie) w zakładkach "Śledzenie czasu, zależności, priorytet";
- w zakładce „Średnie zarobki” zdefiniuj bazę wizyt;
- Zakładka „Podatki, składki, księgowość” (wstaw kod dochodu);
- ustawienie „Odpowiada płacom” (sprawdź i skoryguj w razie potrzeby);
- „Kategoria dochodów” (w tym polu należy wybrać ustawienie „Wynagrodzenie”);
- ustawienia „Za składki ubezpieczeniowe” i „Za podatek dochodowy” są wykonywane automatycznie (zaznacz);
- ustawienie „Księgowość” (określić sposób refleksji).
Przypisanie utworzonego rozliczenia na pracownika przedsiębiorstwa:
- wybrać dokument („Rekrutacja”, „Przeniesienie personelu”, „Zmiana wynagrodzenia” lub „Cesja planowanego naliczenia”);
- „Cesja wynagrodzeń i składek” (w tym dokumencie zostanie naliczona premia kwartalna).
Opcja 2
Jeżeli wypłata premii kwartalnej jest nieregularna (oddzielnym zleceniem kierownika, w okresie wyrównawczym itp.), należy w kolejności czynności zastosować następujące cechy:
- Zakładka „Ogólne” (wskazać „Składka kwartalna za oddzielny dokument”);
- sekcja „Wynagrodzenie” (naliczanie jest odzwierciedlone w dokumencie o tej samej nazwie).
Opcja 3
W przypadku, gdy premia jest naliczana według jakiejś formuły (na przykład, gdy jest to procent sprzedaży menedżera itp.), należy dokonać odpowiednich ustawień. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę następujące cechy:
- zakładka "Ogólne" (odzwierciedla wymagany wskaźnik - "Kwota sprzedaży");
- link „Edytuj formułę” (utwórz „Kwotę sprzedaży”);
- w "Ustawieniach" przejdź do "Szablony danych wejściowych";
- stworzyć szablon „Dane o wielkości sprzedaży”;
- Zakładka „Wskaźnik wynagrodzeń” (wskaż wskaźnik);
- Zakładka „Dodatkowe” (należy określić „Pracowników”);
- sekcja „Wynagrodzenie” (wprowadzić szczegółowe wskaźniki w „Danych do obliczania wynagrodzeń”);
- procent składki kwartalnej jest zbliżony do danych sprzedażowych (zasada obowiązuje do kolejnej zmiany);
- stworzyć szablon;
- wprowadzanie danych;
- „Naliczanie wynagrodzeń i składek” (dokument automatycznie oblicza premię kwartalną).
