Obecnie program „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i zasobami ludzkimi, edycja 3” jest najwygodniejszym produktem do obliczania premii. Przypadek naliczania składki za bieżący miesiąc nie jest wyjątkiem.
Wstępne ustawienie programu
Aby ZUP 3.1 skutecznie pracował nad naliczaniem różnych opcji składek, w tym składki za bieżący miesiąc, musisz go najpierw skonfigurować. Należy od razu zaznaczyć, że aby dokument „Nagroda” był dostępny, należy w dzienniku „Rozliczenia międzyokresowe” utworzyć przynajmniej jeden dokument identyfikowany jako „Nagroda” (rodzaj dokumentu) z oznaczeniem „Nagroda za oddzielny dokument”.
Dodatkowo podczas wstępnej konfiguracji programu ZUP 3.1 należy skorzystać z kroku „Premia miesięczna” na etapie „Wstępna konfiguracja programu”. W takim przypadku można wiarygodnie określić, czy kiedykolwiek została naliczona premia, jakiego rodzaju (o stałej wysokości lub wartości procentowej), za jaki okres sprawozdawczy. W tej samej procedurze należy wskazać „Kodeks podatku dochodowego od osób fizycznych”. Następnie w katalogu „Accruals” zostaną wprowadzone wszystkie ustawienia niezbędne do wyliczenia miesięcznej składki.
Naliczanie premii za bieżący miesiąc
Premia za bieżący miesiąc (jako procent) naliczana jest z określonej podstawy obliczeniowej (najczęściej z wynagrodzeń). Aby to zrobić, musisz wykonać następującą sekwencję czynności.
Podstawowe ustawienia.
Aby wykonać ten krok, musisz dokonać pewnych ustawień w dokumencie „Premia procentowa (za bieżący miesiąc) (Naliczanie)”:
- w "Cel naliczania" wybierz "Bonus";
- ustaw „Miesięcznie” na „Naliczanie w toku”.
W tym przypadku należy rozumieć, że celem tej premii jest obecność określonego zamówienia dla przedsiębiorstwa, przewidującego zmiany personalne (przeniesienie, wynagrodzenie lub planowane obciążenia).
Wzór obliczeniowy.
Premia procentowa = podstawa obliczeniowa x procentowa premia.
W tym przypadku podstawa kalkulacji jest w pełni skoncentrowana na bieżącym miesiącu:
- „Obliczanie bazy” (kliknij przycisk);
- „Okres obliczania podstawy” (umieść znacznik wyboru przed „Bieżącym miesiącem”);
- "Wybór" - "Płatność według stawki godzinowej".
Procent premii jest ustalany dodatkowo, ponieważ nie jest to z góry określony wskaźnik. W oknie „Procent nagrody (wskaźnik)” należy wprowadzić ustawienia:
- "Nazwa" - "Procent nagrody";
- „Cel wskaźnika” - „Dla pracownika”;
- „Używane” - „We wszystkich miesiącach po wejściu do wskaźnika”.
Tym samym premia tego typu zostanie określona odrębnym zamówieniem dla personelu i będzie naliczana do czasu wprowadzenia kolejnego dokumentu, który zmieni lub zakończy poprzednie zamówienie.
Planowane jest przyznanie nagrody.
W czasopiśmie „Zmiana wynagrodzenia pracowników” należy skorzystać z ustawień dokumentu „Zmiana wynagrodzenia”. Po wypełnieniu kolumn według pracowników, dat i rozliczeń międzyokresowych wszystkie niezbędne parametry zostaną wprowadzone do automatycznego obliczania dokumentu „Naliczanie wynagrodzeń i składek”.
