Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem zysk netto uzyskany przez przedsiębiorstwo w wyniku jego działalności finansowej i gospodarczej może być dzielony między uczestników tego podmiotu prawnego lub może pozostać do dyspozycji organizacji (w celu finansowania inwestycji kapitałowych, społecznych płatności itp.).
Instrukcje
Krok 1
Podział zysku przedsiębiorstwa może być wykorzystany na następujące cele: - wypłata dywidend dla członków spółki, - utworzenie funduszu rezerwowego lub innego funduszu, - podwyższenie kapitału docelowego. Wszyscy akcjonariusze spółki mają prawo do udziału w podziale zysków.
Krok 2
Zwracamy uwagę, że podział zysków pomiędzy uczestników odbywa się na podstawie decyzji walnego zgromadzenia akcjonariuszy, która może być podjęta raz w roku, pół roku lub kwartalnie. Ale jednocześnie ustawodawstwo przewiduje zakazy podziału zysków w niektórych przypadkach: - jeśli kapitał docelowy nie jest w pełni opłacony, - jeśli rzeczywiste wartości udziałów uczestników, które dają prawo do otrzymywania takich płatności nie zostały opłacone, - jeżeli spółka ma oznaki niewypłacalności finansowej, - jeżeli koszt aktywów netto jest niższy niż wielkość kapitału docelowego lub funduszu rezerwowego. Jak tylko te okoliczności zostaną wyeliminowane, zysk może zostać rozdzielony między uczestników.
Krok 3
Kosztem zysku netto możesz tworzyć lub zwiększać fundusze przedsiębiorstwa. Jednocześnie nie ma ograniczeń co do kolejności tworzenia oraz wielkości rezerwy i innych funduszy.
Krok 4
Dodatkowo możesz wykorzystać zysk na podwyższenie kapitału docelowego. Jednak ta operacja jest przeprowadzana dopiero po pełnej płatności. Kapitał docelowy nie może być podwyższony o więcej niż różnicę między wartością aktywów netto a wysokością kapitału docelowego i funduszu rezerwowego spółki. Jednocześnie wzrost kapitału docelowego prowadzi do proporcjonalnego wzrostu wartości akcji wszystkich jego uczestników.
Krok 5
Zysk netto z bieżącego roku możesz wykorzystać na pokrycie strat z lat ubiegłych, realizację wydatków socjalnych oraz wypłatę dodatkowych premii pracownikom. Wysokość tych płatności nie jest ograniczona przepisami prawa i jest zatwierdzana przez walne zgromadzenie akcjonariuszy.
